员工离职单位怎么办理停保

员工离职，单位需及时办理停保。依据《劳动合同法》等，单位有义务在员工离职后办理社保封存，否则需持续承担社保费用。不及时停保可能导致单位经济负担加重，甚至面临法律纠纷。
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员工离职停保操作：1. 与单位沟通，要求办理停保手续。2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，提供离职证明等相关材料。3. 或选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位履行停保义务。4. 如情况特殊，可与单位协商，由单位出具相关责任申明。
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员工离职单位停保，常见处理方式为劳动监察投诉或申请仲裁。选择时，若单位拒绝停保且协商无果，可通过劳动监察部门投诉；若希望快速解决，可考虑申请劳动仲裁。