辞工提前一个月领导不批怎么办

辞工提前一个月领导不批，可依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，不批不影响离职。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及权益。
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辞工领导不批，常见处理方式有协商、书面通知及投诉仲裁。先尝试与领导友好协商；若无果，则书面通知用人单位；仍不解决，可向劳动局投诉或申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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辞工不批这样办：1. 协商：与领导沟通，表达离职意愿及原因，争取理解与支持。2. 书面通知：若协商无果，提前三十日书面通知用人单位，保留证据，到期离职。3. 投诉仲裁：用人单位拒绝或阻挠，可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。