实习生在医院国庆节中秋节没有获得休假，有什

实习生在医院国庆节中秋节未获休假，可依法维权。分析说明：从法律角度看，实习生虽与医院建立实习关系而非劳动关系，但仍享有法定节假日休息权。医院作为用人单位，有义务合理安排实习生的工作和休息时间，包括节假日休假。若医院未按规定放假，实习生有权通过正当途径提出合理诉求。提醒：若长期无休，严重影响实习生健康或学业，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，实习生面对医院不放假的情况，常见的处理方式包括与医院沟通协商、向学校实习管理部门反映、向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。选择建议：实习生应优先考虑与医院沟通协商，明确休假安排。若沟通无果，再考虑向学校或相关部门反映情况。若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1.与医院沟通协商：实习生可先与带教老师或实习管理部门沟通，说明法定节假日的重要性，争取合理休假。若医院因工作需要未安排放假，应要求给予合理解释或补偿。2.向学校反映情况：若与医院沟通无果，实习生可联合其他实习生，通过学校实习管理部门向医院正式提出休假申请，并要求医院给予明确答复。3.向相关部门投诉：若医院仍不配合，实习生可向当地劳动监察部门或卫生监督部门投诉，提交相关证据（如实习协议、排班表等），说明医院违反法律法规的情况，请求其介入调查并维护实习生合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静理性，依法依规维护自身权益。