员工在医疗期间有过错，是否可以辞退？

员工医疗期间有过错，公司也不能随意辞退。依据《劳动合同法》，患病职工在医疗期内享有特殊保护，随意辞退属违法，需支付双倍赔偿金。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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医疗期员工有过错，需谨慎处理。1.若过错轻微，可协商调岗或待医疗期满再评估；2.若过错严重且影响公司运营，需收集证据，依据公司规定和《劳动合同法》处理，可能涉及经济补偿；3.任何情况下，都应确保处理过程合法，避免违法辞退带来的法律风险。
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员工医疗期有过错，处理方式需谨慎。常见方式有：协商调岗、待医疗期满评估后处理或依法给予补偿后解除。选择时应考虑员工病情、过错性质及公司规定，确保合法合规。