协商解除劳动合同，我们需要赔偿吗？

是否需要赔偿取决于解除提议方。若酒店提出协商解除，需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提出并协商一致的，应支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理方式分两种：酒店提出则补偿，员工提出则无补偿。选择依据是谁先提出解除意向，按法律规定执行，确保双方权益。
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视情况而定。酒店提出解除，需按《劳动合同法》支付经济补偿；员工主动提出，则无需补偿。具体操作：1.明确解除提议方；2.根据提议方确定是否需要支付补偿；3.按法律规定执行解除程序，确保合法合规。